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      1. 人力理念

        人力資源開發理念:
        (1)以培養為主,引進并重,注重人才的質量。
        (2)用人唯賢,用人所長,注重人才品德。

        人力資源結構
        人力資源結構,下設市場營銷部、技術開發部、產品管理部、品質管理部、綜合管理部等部門。

        員工業績評價標準

        注重工作過程,更注重工作結果,以成敗論英雄!

        人才戰略

        人才戰略
        今后的五到十年,要實現這個目標,公司不僅必須在已有的業務領域繼續保持競爭優勢,還必須在更為激烈和多變的競爭環境中開拓新的業務,人才將會成為企業加速發展的關鍵資源。
        我們期待優秀的人才帶著智慧、熱情和創造力加盟我們公司,和我們一起迎接機遇和挑戰。

        薪酬策略
        始終堅持“以人為本”的經營理念,為有效發揮 “吸引人才、保留人才和激勵人才”的作用,確定薪酬:
        ——持續保持有競爭力的市場化薪酬水平,利用期權和股權激勵管理層及核心員工分享公司經營成果,共擔公司經營風險;
        ——基于內部公平性原則,建立完善的崗位工資等級制度;
        ——尊重員工個人專長與能力,支持不同職業路徑的發展;
        ——關注核心人才的保留。

        員工福利
        公司以多層次和多角度為員工設立福利計劃:
        ——為符合條件的員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等保險項目;
        ——提供集體宿舍、餐廳、圖書/閱覽室等業余活動場所以及必要的生活設施;
        ——享有國家規定的各類法定假期;
        ——公司關心員工的身體健康,每年為員工安排體檢;
        ——為豐富員工業余生活,不定期舉辦各種豐富多彩的社團活動;
        ——為提高員工技能與知識,不定期舉辦各種培訓活動;

        培訓教育
        應知培訓:公司介紹;員工手冊及規章制度;主要產品用途、生產流程及其工藝/質量要求;辦公、生產、生活區參觀介紹。
        應會培訓:部門/崗位職責;工作流程;崗位操作知識及技能,工藝/質量要求;工具、設備的使用和維護;崗位安全注意事項;5S。
        管理干部培訓班:現場管理基礎知識(包括5S及目視管理、精益生產、SPC過程控制等)、項目改進工具(包括QC七大工具、MSA量測系統分析方法、FMEA失效模式分析等)、項目管理方法、產品知識及生產工藝、領導力提升。
        儲備大學生培訓:入職應知培訓、生產崗位現場培訓、工藝培訓、設備培訓、質量培訓,儲備培訓期結束,依照公司需要,參考員工特質、興趣及個培訓期表現評估,確定崗位。 以及其他提升員工專業能力及個人素質的內外部培訓。

        職業發展

        為管理層及核心業務人員制定職業生涯發展規劃,為志存高遠、渴望成功的人才創造了廣闊的發展空間!

        人才招聘

        請把您電子簡歷Word文檔發送到我們的電子郵件:zhaoj@junper.com ,或者直接與我們的人力資源部取得聯系 聯系人:趙小姐 聯系電話:0574-87902222。

        生產管理 2020-08-17 查看詳情

        崗位職責

        1、男性,本科以上學歷
        2、具有同行業企業5年以上工作經歷,3年以上高層管理經驗
        3、熟悉光、配線生產工藝流程
        4、擁有豐富的生產管理、成本控制、質量、設備、安全管理經驗
        5、能較好地把握員工培訓,績效管理等管理經驗
        6、能完成公司下達的生產、技術、經濟指標和管理任務目標

        任職資格

        1、XXX
        2、XXX
        3、XXX
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