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                         遠成集團員工福利待遇管理制度 

     


    一、獎金制度 
    1、滿勤獎:當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者,公司給予滿勤獎; 
    2、技能獎金:有某項特長的員工因該特長為公司取得效益,公司給予一定獎勵; 
    3、效益獎金:每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金,一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;
    4、銷售獎金:市場人員在完成銷售任務后的獎勵; 
    5、獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
    6.年度旅游: 凡公司業績表現突出者,公司每年都要組織海外旅游。

    二、公司待遇: 
    1.食宿待遇:公司為每位員工提供4-6人間住宿,工作日為每位員工提供免費午餐和晚餐。

    2.差補:對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助及報銷: 

    4、新進員工在入職15天后,可到人事部領取一部5.0英寸酷派手機(內置手機卡),并每月為員工充話費40元,以便員工更好的開展業務。

    5、享受國家社保福利 。

    三、有償假期 
    1、婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享有新婚假十天; 
    2、產假:女員工產假90天,刨婦產女員工產假105天,男員工護產假7天,基本工資照發; 
    3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發,并報銷普通硬座車(船)票; 

    4、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發;

     5、病假:員工因病請假休息上交正式醫院病假證明,包括急癥證明,無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資,病假七天以上(不含七天)按事假計算; 

    6工傷假:員工當班時間,在工作過程中由于突發事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用,如員工乘坐酒店班車上下班期間,由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇;

     7、節假日:國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日,如:中秋節、端午節。 

    8、年假:(公休):是指員工根據企業的規章制度,經上級領導同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件,規定員工每年有五天至十四天的公休假期; 
    四、活動

    1、每逢佳節,公司都要舉行大的活動,對于活動優勝者給予適當獎勵。 
     

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